О предварительных медицинских осмотрах
О предварительных медицинских осмотрах.
Кому они нужны и как организовать их проведение.
Медосмотр в СПб. Пройти медосмотр Приказ 302н
Законодательными актами на работодателя возложена обязанность организовать предварительные медицинские осмотры при приеме на работу отдельных категорий работников.
Кому необходимо проходить предварительные медосмотры?
1) всем несовершеннолетним работникам (не достигшие 18 лет) (ст. 69 ТК РФ);
2) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ);
3) работникам, занятым на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
4) работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ).
Кому выгоден предварительный медицинский осмотр?
Во-первых, самому работнику, поскольку позволяет проверить собственное здоровье и убедиться, что будущая работа не нанесет ему вреда.
Во-вторых, работодателю: предварительный медосмотр дает уверенность в том, что принимаемый на работу человек, годен по состоянию здоровья к выполнению предложенной работы, а значит сможет выполнять её в полном объеме.
В-третьих, третьим лицам, чье состояние здоровья зависит от состояния здоровья работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Ниже расписана последовательность действий работодателя при организации предварительного медицинского осмотра в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.
1. Составляем список контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру.
Работодателю следует составить и утвердить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее - список контингента). Форма такого списка нормативно не утверждена, поэтому его можно составить в любой удобной форме.
Обязательная информация, которую должен содержать список контингента:
а) наименование профессий (должностей) работников в соответствии со штатным расписанием. Указывать следует только те должности (профессии), по которым предполагается работа с вредными производственными факторами либо предусмотренная Перечнем работ;
б) вредные производственные факторы (их наличие или отсутствие на рабочих местах устанавливается в результате проведения специальной оценки условий труда, лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности)
В течение 10 дней с момента утверждения список контингента необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.
2. Заключаем договор с медорганизацией.
Медицинский осмотр (в том числе предварительный и периодический) относится к услугам, составляющим медицинскую деятельность. Медицинские услуги, оказываемые на возмездной основе за счет средств работодателя, предоставляются на основании договоров.
Таким образом, перед направлением соискателя на предварительный медосмотр в СПб в медицинскую организацию работодателю следует заключить с данной организацией договор на оказание медицинских услуг.
Обращаем внимание, что предварительные медосмотры вправе проводить организации, указанные в п. 4 Порядка проведения медосмотров. Данные организации должны иметь соответствующую лицензию, согласно которой они имеют право на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медосмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
3. Выдаем направление на предварительный медицинский осмотр.
Согласно п. 8 Порядка проведения медосмотров Приказа № 302н направление на предварительный медосмотр заполняется на основании списка контингента, утвержденного работодателем, и должно сдержать следующую информацию:
- сведения о работодателе (наименование, вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД, форма собственности);
- наименование медицинской организации, ОГРН и фактический адрес ее местонахождения;
- вид медосмотра (предварительный);
- сведения о лице, поступающем на работу (Ф.И.О., дата рождения);
- наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат (при наличии);
- должность (профессия);
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов.
Выданные направления подлежат учету. Для этого можно завести отдельный журнал, в который вносить данные о том кому и когда выдано направление. При выдаче направления соискатель расписывается в таком журнале о его получении.
Предупредите соискателя о том, что необходимо взять с собой на медосмотр:
- направление на предварительный медосмотр;
- паспорт;
- паспорт здоровья (при наличии);
- рентген легких (флюорография) (при наличии);
- заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
4. Получаем документы с результатами предварительного медосмотра
По завершении прохождения предварительного медосмотра лицом, поступающим на работу, медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых сразу после завершения осмотра выдается на руки указанному лицу, а второй вкладывается в медицинскую карту. С готовым заключением соискатель возвращается к работодателю.
Заключение должно содержать:
- дату выдачи;
- Ф.И.О., дату рождения и пол лица, поступающего на работу;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия или вид работы), на которую принимается лицо, проходившее медосмотр;
- наименование вредного производственного фактора (ов) и (или) вида работы;
- результат медосмотра (наличие или отсутствие медицинских противопоказаний).
Заключение подписывается председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медосмотр.
При необходимости данные о прохождении медосмотра вносят в личную медицинскую книжку. Без ЛМК к труду не могут быть допущены работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Медицинская книжка в СПб http://www.medicalsafety.ru/services/lichnaya_meditsinskaya_knizhka/lichnaya_meditsinskaya_knizhka_2017/
5. Принимаем решение о приеме на работу (об отказе в приеме на работу) по итогам медосмотра.
После получения от лица, поступающего на работу, заключения по результатам медосмотра работодатель сможет принять решение о допуске (недопуске) данного лица к работе, поскольку в заключении должно быть указано, выявлены или нет медицинские противопоказания для выполнения предлагаемой работы (абз. 7 п. 13 Порядка проведения медосмотров).
В случае выявления противопоказаний (к примеру, для выполнения определенного вида работ) работодатель не вправе допускать данное лицо к соответствующей работе.
Об ответственности работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний можно прочитать здесь: http://www.medicalsafety.ru/services/periodicheskie_meditsinskie_osmotry/otvetstvennost_rabotodatelya_i_posledstviya_dlya_rabotnika_esli_ne_proveden_meditsinskiy_osmotr/
6. Сообщаем сведения о проведенном медосмотре в ФСС РФ.
Информация о проведенном медосмотре необходима для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Указанные сведения отражаются работодателем в форме 4-ФСС.
Кому они нужны и как организовать их проведение.
Медосмотр в СПб. Пройти медосмотр Приказ 302н
Законодательными актами на работодателя возложена обязанность организовать предварительные медицинские осмотры при приеме на работу отдельных категорий работников.
Кому необходимо проходить предварительные медосмотры?
1) всем несовершеннолетним работникам (не достигшие 18 лет) (ст. 69 ТК РФ);
2) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ);
3) работникам, занятым на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
4) работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ).
Кому выгоден предварительный медицинский осмотр?
Во-первых, самому работнику, поскольку позволяет проверить собственное здоровье и убедиться, что будущая работа не нанесет ему вреда.
Во-вторых, работодателю: предварительный медосмотр дает уверенность в том, что принимаемый на работу человек, годен по состоянию здоровья к выполнению предложенной работы, а значит сможет выполнять её в полном объеме.
В-третьих, третьим лицам, чье состояние здоровья зависит от состояния здоровья работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Ниже расписана последовательность действий работодателя при организации предварительного медицинского осмотра в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.
1. Составляем список контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру.
Работодателю следует составить и утвердить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее - список контингента). Форма такого списка нормативно не утверждена, поэтому его можно составить в любой удобной форме.
Обязательная информация, которую должен содержать список контингента:
а) наименование профессий (должностей) работников в соответствии со штатным расписанием. Указывать следует только те должности (профессии), по которым предполагается работа с вредными производственными факторами либо предусмотренная Перечнем работ;
б) вредные производственные факторы (их наличие или отсутствие на рабочих местах устанавливается в результате проведения специальной оценки условий труда, лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности)
В течение 10 дней с момента утверждения список контингента необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.
2. Заключаем договор с медорганизацией.
Медицинский осмотр (в том числе предварительный и периодический) относится к услугам, составляющим медицинскую деятельность. Медицинские услуги, оказываемые на возмездной основе за счет средств работодателя, предоставляются на основании договоров.
Таким образом, перед направлением соискателя на предварительный медосмотр в СПб в медицинскую организацию работодателю следует заключить с данной организацией договор на оказание медицинских услуг.
Обращаем внимание, что предварительные медосмотры вправе проводить организации, указанные в п. 4 Порядка проведения медосмотров. Данные организации должны иметь соответствующую лицензию, согласно которой они имеют право на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медосмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
3. Выдаем направление на предварительный медицинский осмотр.
Согласно п. 8 Порядка проведения медосмотров Приказа № 302н направление на предварительный медосмотр заполняется на основании списка контингента, утвержденного работодателем, и должно сдержать следующую информацию:
- сведения о работодателе (наименование, вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД, форма собственности);
- наименование медицинской организации, ОГРН и фактический адрес ее местонахождения;
- вид медосмотра (предварительный);
- сведения о лице, поступающем на работу (Ф.И.О., дата рождения);
- наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат (при наличии);
- должность (профессия);
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов.
Выданные направления подлежат учету. Для этого можно завести отдельный журнал, в который вносить данные о том кому и когда выдано направление. При выдаче направления соискатель расписывается в таком журнале о его получении.
Предупредите соискателя о том, что необходимо взять с собой на медосмотр:
- направление на предварительный медосмотр;
- паспорт;
- паспорт здоровья (при наличии);
- рентген легких (флюорография) (при наличии);
- заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
4. Получаем документы с результатами предварительного медосмотра
По завершении прохождения предварительного медосмотра лицом, поступающим на работу, медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых сразу после завершения осмотра выдается на руки указанному лицу, а второй вкладывается в медицинскую карту. С готовым заключением соискатель возвращается к работодателю.
Заключение должно содержать:
- дату выдачи;
- Ф.И.О., дату рождения и пол лица, поступающего на работу;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия или вид работы), на которую принимается лицо, проходившее медосмотр;
- наименование вредного производственного фактора (ов) и (или) вида работы;
- результат медосмотра (наличие или отсутствие медицинских противопоказаний).
Заключение подписывается председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медосмотр.
При необходимости данные о прохождении медосмотра вносят в личную медицинскую книжку. Без ЛМК к труду не могут быть допущены работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Медицинская книжка в СПб http://www.medicalsafety.ru/services/lichnaya_meditsinskaya_knizhka/lichnaya_meditsinskaya_knizhka_2017/
5. Принимаем решение о приеме на работу (об отказе в приеме на работу) по итогам медосмотра.
После получения от лица, поступающего на работу, заключения по результатам медосмотра работодатель сможет принять решение о допуске (недопуске) данного лица к работе, поскольку в заключении должно быть указано, выявлены или нет медицинские противопоказания для выполнения предлагаемой работы (абз. 7 п. 13 Порядка проведения медосмотров).
В случае выявления противопоказаний (к примеру, для выполнения определенного вида работ) работодатель не вправе допускать данное лицо к соответствующей работе.
Об ответственности работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний можно прочитать здесь: http://www.medicalsafety.ru/services/periodicheskie_meditsinskie_osmotry/otvetstvennost_rabotodatelya_i_posledstviya_dlya_rabotnika_esli_ne_proveden_meditsinskiy_osmotr/
6. Сообщаем сведения о проведенном медосмотре в ФСС РФ.
Информация о проведенном медосмотре необходима для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Указанные сведения отражаются работодателем в форме 4-ФСС.