г.Санкт-Петербург,ул.Достоевского,дом 40-44
 почта clinic@medicalsafety.ru

Записаться на приём

Ответственность работодателя и последствия для работника, если не проведен медицинский осмотр

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров в Санкт-Петербурге. Той же статьей предусмотрено недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.

Административная ответственность

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа в размере:

- должностные лица - от 15 000 до 20 000 руб.;
- индивидуальные предприниматели - от 15 000 до 25 000 руб.;
- организации - от 110 000 до 130 000 руб.

При повторном нарушении размер административного штрафа увеличивается:

- должностные лица - от 30 000 до 40 000 руб. (или дисквалификация на срок от одного до трех лет);
- индивидуальные предприниматели - от 30 000 до 40 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- организации - от 100 000 до 200 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Уголовная ответственность

Положения ст. 143 УК РФ устанавливают уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда для лиц, на которых была возложена обязанность по их соблюдению. Умышленный допуск к труду лица, не прошедшего обязательный осмотр врачей (равно как и имеющего противопоказания к работе) при определенных условиях может повлечь обвинительный приговор по указанной статье. Это возможно, если действия виновного находились в причинной связи с наступлением последствий в виде как минимум причинения тяжкого вреда здоровью человека.

1) За причинение тяжкого вреда здоровью человека:
- штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
- обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
- исправительные работы на срок до 2 лет;
- принудительные работы на срок до 1 года;
- лишение свободы на срок до 1 года;
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

2) Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности смерть человека:
- принудительные работы на срок до 4 лет;
- либо лишение свободы на срок до 4 лет;
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

3) Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности смерть двух или более лиц:
- принудительные работы на срок до 5 лет;
- лишение свободы на срок до 5 лет;
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если работник (соискатель) отказался пройти профосмотр

Работодатель имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора в связи с непрохождением предварительного медосмотра и обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего периодический медосмотр. При этом, согласно ч. 3 ст. 76 ТК, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Можно ли также привлечь сотрудника к ответственности в этом случае?

Согласно ст. 214 ТК РФ проходить медосмотры - обязанность работника. За ее неисполнение без уважительных причин можно наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Такой вывод следует из подп. «в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Если после первого взыскания сотрудник так и не пройдет врачебный осмотр, то его можно уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такой подход подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Московского горсуда от 04.08.2016 по делу № 33-30043/2016). Штрафа за непрохождение медосмотра для сотрудников законом не предусмотрено.

Как видим, работодатель обязан организовать и оплатить, а работник - пройти медосмотр. При неисполнении этих обязанностей для каждой из сторон трудовых отношений могут наступить негативные последствия.

Записаться на приём
* - поля, обязательные для заполнения