Предварительные медицинские осмотры в Санкт-Петербурге

Согласно Трудовому кодексу РФ некоторые категории сотрудников должны еще до оформления трудового договора (либо сразу после) пройти медкомиссию, названную предварительным медицинским осмотром.

Кто подлежит медкомиссии

Законодательно утверждено, что предварительный осмотр проводится среди:

• всех работников, не достигших 18-ти лет (69-ая статья ТК РФ);
• трудящихся на особо вредных/опасных предприятиях (213-ая ст.);
• управляющих транспортными средствами (213-ая и 328-ая ст.);
• работников пищевой, торговой и медицинской отраслей, предприятий водоснабжения, а также детских/лечебно-профилактических учреждений (213-ая ст.).

Почему нужно пройти медосмотр в Санкт-Петербурге

Работа должна быть безвредной. Нельзя допустить, чтобы неправильные условия труда оказали тяжкий вред здоровью трудящегося.

Неэффективный рабочий. Работодатель должен осознавать, что нездоровый служащий не выполняет должного объема труда. Для компании это может отразиться большими убытками.

Безопасность клиентов прежде всего. Потребители, пострадавшие от нездорового работника – это потенциальные истцы, гарантирующие предприятию и сотруднику судебные разбирательства.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить медосмотры за собственный счет. Однако допуск работника, который не прошел предварительный осмотр, облагается многотысячным штрафом, распространяющимся как на организацию, так и на самого трудящегося (согласно КоАП РФ).

Если сотрудник, имеющий противопоказания к выполнению рабочих обязанностей (или не прошедший медосмотр), нарушит требования охраны труда, то это грозит последнему уголовной ответственностью.

Где пройти профосмотр в Санкт-Петербурге

Многопрофильный центр «СМА» проводит предварительные профосмотры для офисных работников, обеспечивая как трудящимся, так и работодателям качественный медицинский сервис по фиксированной стоимости.

Процедура предварительного профосмотра стандартизирована и выполняется согласно Приказу 302н Минздравсоцразвития РФ.

Ответственность за непосредственное прохождение профосмотра возлагается на работника. Если последний отказывается от медицинской комиссии, то работодатель имеет право отстранить его от труда (при этом период отстранения не оплачивается). Административной ответственности за непрохождение медкомиссии нет, однако это является поводом для увольнения.

Обязанностью работодателя является организация и оплата профосмотра, а его прохождение – это долг работника!