Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538 "Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости"
Утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается Рострудом при проведении мероприятий по контролю (надзору)
Нужно ли направление для прохождения периодического / предварительного осмотра Приказ 302 н?
Нужно ли направление для прохождения периодического / предварительного осмотра Приказ 302 н?
Да, нужно! Отсутвие журнала учета выданных направлений расценивается инспекторами ГИТ, как нарушение
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
«под роспись» обозначает наличие журнала регистрации.
Да, нужно! Отсутвие журнала учета выданных направлений расценивается инспекторами ГИТ, как нарушение
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
«под роспись» обозначает наличие журнала регистрации.
Другие статьи в этом разделе
Профосмотр работников с Санкт-Петербурге
Медицинский осмотр моряков. Цель. Медицинская справка.
Медицинская справка не является ни свидетельством общего состояния здоровья, ни свидетельством отсутствия болезни. Это является подтверждением того, что моряк, как ожидается, сможет обеспечить минимальные требования для выполнения плановых и чрезвычайных работ.
Профосмотр работников с Санкт-Петербурге
За неуплату страховых взносов в тюрьму.
августа вступил в силу Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 250-ФЗ